Organisation de séances d'analyse des pratiques auprès d'équipes professionnelles à Albi

En quoi consistent des séances de supervision d'équipes ?

Depuis 2005, j’interviens auprès de structures pour l'animation de groupe d’analyse des pratiques et de supervision d’équipe.

À cette occasion, je mets au profit des équipes les différentes compétences de ma pratique.

Tout d’abord, je travaille toujours dans une dynamique d'écoute en me situant entre l’individuel et le collectif.

Il est parfois utile aux équipes d’avoir un éclairage interculturel dans la réflexion autour des cas présentés. Ce qui permet souvent de lever des incompréhensions et d'entraîner de nouvelles hypothèses de travail.

Comment se déroulent les séances d'analyse des pratiques ?

En tant que thérapeute familiale, j'utilise des outils systémiques qui m'aident à rendre active et participative la réflexion de groupe autour d’un cas.

J’ai en effet adopté une manière de travailler. Elle s’appuie sur les échanges et les apports de chaque membre d’une équipe, autour d’une question ou d’un cas pratique.

À partir de cette réflexion de groupe se dégage :

• la reformulation des propos ;
• leur explicitation ; 
• l’éclairage théorique ;
• la mise en lumière avec la valorisation des ressources du groupe ; 
• la possibilité concrète d’action.

Il est alors possible d’explorer des pistes ou de formuler des hypothèses à vérifier par l’équipe sur le terrain entre deux sessions.

Des échanges bienveillants sur les pratiques professionnelles

Mon expérience de travail avec les groupes (en formation, en animation de groupes de parole, en thérapie, en supervision, en analyse des pratiques, etc.) s’est toujours attachée à tenir compte et surtout à travailler avec la dynamique des groupes.

Ceci m’amène notamment à prendre certaines dispositions :

• être tout spécialement attentive ;
• à donner la parole à chaque membre présent dans un groupe de travail ;
• à repérer et à écouter les non-dits (même bruyants…) ;
• à offrir la possibilité au groupe à tout moment face à un dysfonctionnement ou à un conflit latent (larvé) de l’exprimer dans le respect et la bienveillance.

Enfin, les groupes avec lesquels j’engage un travail sont toujours assurés de la bienveillance, du respect déontologique de la confidentialité des propos et des échanges.

Ce qui garantit un travail serein dans la confiance et le respect de chacun.

Je vous suggère quelques articles, suggestions et exercices psychologiques à réaliser chez vous.